Técnico Universitario en Recursos Humanos
· Colaborar
con la dirección, implementación y ejecución de los planes y control operativo
de las actividades del sector de recursos humanos de todo tipo de
organizaciones.
· Utilizar
eficientemente las herramientas, métodos y procedimientos adecuados para
realizar y/o controlar las tareas desarrolladas en el sector.
· Asistir en
la conducción de las actividades inherentes a la administración de personal en
base a conocimientos teóricos -prácticos que lo capacitaran para actuar
eficazmente en la organización.
· Desarrollar
su actividad como colaboradores de la dirección en las áreas de personal de la
empresa productora de bienes y servicios y todas las instituciones y
organizaciones que empleen personal en el desarrollo de sus actividades.
· Colaborar en
organizaciones vinculadas con la búsqueda de personal, evaluaciones pre
ocupacionales y todas las modalidades de selección y ofrecimientos laborales
del mercado, que en la actualidad estén adquiriendo especial preponderancia
dado el creciente uso que de sus servicios hacen las empresas e instituciones
en general.
Licenciado en Recursos Humanos
· Presentar
servicios de consultoría, brindando asesoramiento en lo referente a la administración
y desarrollo de recursos humanos.
· Participar
en la conformación de equipos de investigación referidos a la relación del
hombre con las instituciones, las relaciones interpersonales con la finalidad
productiva y las condiciones de eficiencia y calidad de vida.
· Planificar,
ejecutar y evaluar acciones destinadas a la selecciones y desarrollo de
recursos humanos en las instituciones
· Diseñar e
implementar sistemas de evaluación de desempeño del personal y elaborar planeamiento
de carrera dentro de las instituciones donde actúa.
· Diseñar,
coordinar, y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
· Efectuar la
descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales, y participar en
la determinación de las dotaciones de recursos humanos en las instituciones.
· Interpretar
la documentación, las normas, y producir la información necesaria para mejorar
el funcionamiento de las instituciones.
· Colaborar en
la organización e implementación de sistemas de información y comunicación
interna.
· Organizar y
coordinar las relaciones internas
· Realizar
acciones destinadas a prevenir y solucionar conflictos individuales y
colectivos dentro de las instituciones.
· Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y
desarrollo de las personas dentro de las instituciones donde actúan.
